CV kandydata na szablonie Waszej firmy
Asystent dla rekruterów: z CV kandydata w PDF albo Wordzie przygotowuje profil na szablonie Waszej firmy, bez danych kontaktowych. Przenosi treść 1:1, niczego nie dopisuje, a całość działa lokalnie. Rekruter nie przepisuje, tylko sprawdza.
Daty, firmy, stanowiska i opisy przechodzą dokładnie tak, jak napisał je kandydat. System niczego nie dopisuje i nie poprawia - nawet literówki w nazwie firmy.
Nazwisko, telefon, e-mail, adres i linki znikają przed przetwarzaniem. Na profilu zostaje samo imię, a profil można bezpiecznie wysłać klientowi.
CV kandydatów nie trafiają do ChatGPT ani do żadnej chmury. Model językowy pracuje na sprzęcie w Waszej sieci albo na naszej stacji w Polsce.
Oryginał, edytowalny tekst i gotowy PDF obok siebie. Poprawka w tekście, zapis i nowy PDF w kilka sekund. Oceny umiejętności i dobór treści pod ofertę zostają dla człowieka.
Nie automat, tylko koniec przepisywania
Każdy, kto pracował w rekrutacji, zna ten wieczór: pięć CV kandydatów, każde w innym układzie, i wszystkie trzeba przenieść na firmowy szablon przed jutrzejszą wysyłką do klienta. Kopiuj, wklej, popraw formatowanie, usuń telefon, sprawdź daty. Godzina na profil to nie jest rzadkość.
Ten system nie decyduje za Was, kogo wysłać ani jak ocenić kandydata. Robi tylko tę część pracy, której nikt nie lubi: przenosi treść CV na Wasz szablon i usuwa dane kontaktowe. Wy dostajecie gotowy szkic i sprawdzacie go, zamiast przepisywać od zera.
Dlaczego nie wystarczy wkleić CV do ChatGPT
Bo ChatGPT pisze ładnie, a profil kandydata musi być wierny. Model językowy z natury poprawia: skraca opisy, ujednolica nazwy, „naprawia” literówki, a czasem dopisuje umiejętność, która brzmi pasująco. Tekst czyta się dobrze, więc nikt tego nie zauważa - aż kandydat na rozmowie z klientem zapyta, skąd w jego profilu Kubernetes.
Drugi problem to dane. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych przez Waszą firmę nie jest zgodą na wysłanie jego CV do amerykańskiej chmury.
Dlatego ten system jest zbudowany odwrotnie niż czat:
- model nie pisze tekstu, tylko go rozkłada na sekcje i pola szablonu,
- kod sprawdza każdą linię - czy jest w oryginale, czy nie zginęła żadna data, czy nic nie zostało dopisane,
- dane osobowe znikają, zanim model zobaczy tekst, a jeśli coś się przecieknie, przetwarzanie staje,
- wszystko dzieje się lokalnie, bez wysyłania CV na zewnątrz.
Tak wygląda praca rekrutera
Trzy panele obok siebie, każdy można włączyć i wyłączyć:
- Oryginał - CV kandydata tak, jak przyszło, w PDF albo Wordzie.
- Tekst profilu - przygotowany przez system, do poprawienia jak zwykły dokument. Tu też stawiacie oceny umiejętności w skali 1-5.
- PDF z szablonu - gotowy profil w Waszych kolorach, z Waszym logo i stopką.
Zmieniacie coś w tekście, naciskacie „Zapisz i generuj” i po kilku sekundach macie nowy PDF. Bez walki z formatowaniem w Wordzie.
Wszystkie CV na zrzutach są fikcyjne.
Co robi system, a co zostaje dla Was
| System | Rekruter |
|---|---|
| odczytuje CV w dowolnym układzie (jedna kolumna, dwie kolumny, Word) | wybiera stanowisko, pod które idzie profil |
| przenosi treść 1:1 na sekcje szablonu | stawia oceny umiejętności |
| usuwa nazwisko, telefon, e-mail, adres i linki | decyduje, co skrócić albo pominąć pod konkretną ofertę |
| porządkuje doświadczenie: firma, okres, klienci przy pracy przez pośrednika | sprawdza zaznaczone miejsca i zatwierdza profil |
| sprawdza, czy nie zginęła żadna linia ani data | wysyła profil klientowi |
Oceny umiejętności to celowo pole dla człowieka. To decyzja rekrutera, nie odczyt z dokumentu - automat, który by je zgadywał, robiłby dokładnie to, czego chcemy uniknąć.
Dopasowanie do Waszej firmy
Szablon budujemy na podstawie Waszych obecnych profili: kolory, fonty, logo, format strony, nazwy i kolejność sekcji, stopka z klauzulą RODO, panel umiejętności tak albo nie, profile po polsku i po angielsku. Na zrzutach widać motyw neutralny - u Was będzie wyglądał jak Wasze dotychczasowe profile.
Skąd wiemy, że to działa
System powstał dla firmy rekrutacyjnej, na jej szablonie i jej prawdziwych profilach jako wzorcu. Na CV spoza zestawu testowego: 0 przecieków danych osobowych, 0 zgubionych dat (z 395), 0 zgubionych linii. Przygotowanie profilu trwa od pół minuty do kilku minut, zależnie od długości CV - bez udziału rekrutera.
Jak to jest zbudowane od środka, opisujemy na blogu: Profil kandydata na szablonie firmy - bez przepisywania i bez zmyślania.
Jak zacząć
Wyślijcie nam swój szablon albo dwa-trzy gotowe profile (mogą być zanonimizowane). Przygotujemy motyw w Waszym wyglądzie i pokażemy go na fikcyjnych CV. Prawdziwe CV kandydatów wchodzą dopiero wtedy, gdy system działa w Waszej sieci.
Michał Feliksik michal@agidot.eu · +48 574 200 802
Więcej o tym, gdzie AI w rekrutacji pomaga, a gdzie szkodzi: AI w HR i rekrutacji.
Zobacz nas w akcji
Podgląd na fikcyjnym CV: po lewej oryginał kandydatki, w środku edytowalny tekst, po prawej profil na szablonie firmy - samo imię, bez nazwiska i kontaktu.
